Viele unserer Mütter sind langzeitarbeitslos, insbesondere alleinerziehende, da sie aufgrund der Pflegebedürftigkeit Ihrer Kinder Schwierigkeiten auf dem ersten Arbeitsmarkt haben. Ihre Kinder sind oftmals akut krank, benötigen umfangreiche Rehamassnahmen und dgl, was unkalkulierbare Fehlzeiten generiert. Dieses Risiko scheuen die meisten Arbeitgeber.

Wir hingegen akzeptieren ihre Lebenssituation und bieten ihnen einen Arbeitsplatz mit flexiblen Gleitzeitzeiten, überwiegend im Homeoffice. Die meisten von ihnen sind akademisch gebildet und berufserfahren, wenngleich oft postsowjetisch. Die Mischung aus Qualifikation, Muttersprache und einem ungewöhnlichen Engagement, das in eigener Betroffenheit wurzelt, ergibt eine Win-Win-Situation für uns als Arbeitgeber und für sie als (schwer vermittelbare) Arbeitnehmerinnen. Ihre Langzeitarbeitslosigkeit wird gegen einen lebendigen Arbeitsalltag jenseits von Routine und Abstumpfung ausgetauscht.

Wir beschäftigen derzeit (2025) mit Hilfe von Förderprogrammen der Bundesagentur für Arbeit 8 Arbeitnehmerinnen als Peer-Beraterinnen, Foren-Administratorinnen, PR-Expertinnen oder Verwaltungskräfte.

In diesen Jahren beschäftigen wir 8 betroffene Mütter, die aufgrund der Pflegebedürftigkeit ihrer Kinder Schwierigkeiten auf dem ersten Arbeitsmarkt haben, als Peer-Berater, Foren-Administratoren, PR-Experten oder Bürokräfte. Dabei greifen wir auf Förderprogramme der Arbeitsagentur zurück, um diese schwer vermittelbaren Arbeitskräfte zu unterstützen.